W przypadku, jeśli osoba zainteresowana podjęciem zatrudnienia przebywa w naszym kraju na podstawie wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy wydanego np. w celu pracy, w celu pozyskania legalnego zatrudnienia musi dodatkowo uzyskać pozwolenie na pracę u nowego pracodawcy. Jeśli obywatel Ukrainy wjechał do Polski ze względu na działania wojenne w okresie od dnia 24 lutego 2022 r. i jego pobyt w RP został uznany za legalny do dnia 4 marca 2024 r. (ochrona czasowa) to jego pracę można zalegalizować wyłącznie na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Przepisy przewidują jednak uproszczoną procedurę m.in. w stosunku do obywateli Ukrainy. Wykonywanie pracy w tzw. trybie uproszczonym - co to oznacza? Dopuszczalne jest powierzenie obywatelowi Ukrainy wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Sprawdź, jak napisać podanie o zwolnienie z pracy za porozumieniem stron. Podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. payroll consulting, porady dla pracowników, porady hr, prawo pracy, rynek pracy, umowa, umowa o pracę, Artykuły 27.07.2022. Umowa na czas określony a ciąża - wszystko, co musisz wiedzieć Jeśli pracodawca wyraża chęć zatrudnienia obywatela Ukrainy, może to zrobić na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Legalny wjazd do Polski Obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski od 24 lutego 2022 roku, korzystają z ochrony czasowej, jednak tylko w przypadku, gdy nie korzystają już z takiego zabezpieczenia w innym Pracodawca do sporządzenia, a następnie złożenia oświadczenia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy, potrzebuje poniższych informacji: dane podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi: (1) nazwa/imię i nazwisko; (2) NIP, REGON; (3) adres; dane dotyczące cudzoziemca: (1) imię i nazwisko; (2) data urodzenia; (3 Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu pracownika z Ukrainy, niezbędne jest przeprowadzenie weryfikacji prawnej. Upewnij się, że kandydat posiada wymagane pozwolenia na pracę w Polsce. Skorzystaj także z usług specjalistycznych firm zajmujących się obsługą prawną zatrudnienia cudzoziemców. Po pomyślnej weryfikacji prawnej jeżeli zatrudniają Państwo obywatela Ukrainy na podstawie umowy o pracę powinni państwo przestrzegać przepisów prawa pracy zawartych w Kodeksie Pracy. W związku z powyższym zobowiązani są Państwo do udzielania pracownikowi urlopu. Pracodawcy mogą zatrudnić takie osoby, a następnie muszą tylko powiadomić o tym fakcie powiatowy urząd pracy (www.praca.gov.pl) - w ciągu 14 dni od podjęcia pracy. Nie ma potrzeby składania wniosku o zezwolenie na pracę lub też oświadczenia, choć oczywiście nadal jest to opcja i pracodawca może skorzystać z takiej ścieżki zatrudnienia. Autopromocja Zatrudnienie Ukraińca w Polsce może odbywać się na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Osoby pochodzące z Ukrainy chcące po 24.02.2022 roku przebywać legalnie na terytorium Polski, powinny mieć w paszporcie lub w innym dokumencie podroży stempel, umieszczony przez polską Straż Graniczną jako dowód legalnego JU5f.